AEd : Sous le CDI, le chômage
Le
décret qui ouvre droit à la CDIsation des personnels AEd est paru très
tardivement cet été, gé-nérant stress et anxiété chez les collègues AEd.
Il ne s’agit pas d’un droit opposable mais d’une pos-sibilité au bout
de 6 ans de signer un nouveau contrat en CDI. De ce fait, à la rentrée,
nous consta-tons (et nous avions alerté sur ce point en amont) que
beaucoup n’ont pu accéder au CDI et se retrouvent au chômage à l’issue
des 6 ans de CDD. Le flou a été volontairement entretenu sur qui décide
de la réembauche en CDI (chef∙fe d’établissement ou rectorat ?).
Résultat : la gestion des contrats, la sélection et les refus se font
dans la plus grande opacité. Les personnels ayant défendu leurs droits
sont de fait particulièrement exposés. Sans parler du risque de chantage
au CDI qui pourrait se développer (docilité, extension informelle des
missions…). Cette situation n’est plus ten-able !
La CGT Éduc’action demande qu’un Groupe de Travail se tienne dans les plus brefs délais afin de définir un cadre plus précis de ce CDI pour éviter les pratiques clientélistes ou discriminatoires. Il faut également établir d’urgence une grille salariale permettant l’évolution de carrière de ces personnels en CDI.
La CGT
défend, pour les AEd, la mise en place d’un statut de fonctionnaire de
catégorie B ainsi qu’un statut amélioré de MI-SE pour les étudiants et
étudiantes surveillant∙es.
Montreuil le, 26 août 2022
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