lundi 21 novembre 2016

PEF 145 novembre 2016

Sommaire : 
p. 2 Actualités : Evaluation, avancement
p. 3 Edito
p. 4 a 7 CGT Educ’action
p. 4 ‐ ESPE ‐ Premier degré
p. 5 Lycée en Education prioritaire
p. 6 Enseignement professionnel
p. 7 ATSS
p. 8 a 10 Vie syndicale
p. 8 RESF
p. 9 ‐ La Collective ‐ Interpro
p. 10 Conditions de travail
p. 11 a 35 ‐ Mouvement 2017 : Premier et Second degrés / ASS
p. 36 Coordonnées académiques
Encart central : Dossier Mutation 2nd degré 2017

Mouvements 2017

****
****
****
****
****
****

Mouvement 2017 1er degré

MUTATION 2017
CHANGEMENT DE DÉPARTEMENT DES ENSEIGNANTS DU PREMIER DEGRÉ - RENTRÉE 2017
  • Textes officiels
  • Publications syndicales
  • Dossier syndical de mutation
 Demandes de mutation uniquement par internet via I-Prof.
Ouverture du serveur : du 17 novembre (12h) au 6 décembre 2016 (12 h).
  • Accès par Internet au système d’information et d’aide aux mutations (SIAM)
    L’accès à SIAM peut se faire de tout poste informatique connecté à Internet selon les modalités suivantes.
    Pour se connecter, l’enseignant doit :
    Accéder sur son “bureau virtuel” en tapant l'adresse internet http://www.education.gouv.fr/personnel/iprof.html
    Cliquer sur le lien “accéder à I-Prof par l’académie” (une carte des académies apparaît), puis sur l’académie où il est actuellement affecté ;
    S’authentifier en saisissant son “compte utilisateur” et son “mot de passe” qui lui ont déjà été communiqués lors du déploiement du projet I-Prof dans votre département, puis valider son authentification en cliquant sur le bouton “Connexion” ;
    Attention : Si l’enseignant a modifié son mot de passe en utilisant les outils proposés par le bureau virtuel, il doit continuer à l’utiliser pour de nouvelles connexions.
    Ensuite, il doit cliquer sur l'icône I-Prof pour accéder aux différents services Internet proposés dans le cadre de la gestion de sa carrière.
    Enfin, il doit cliquer sur le bouton “Les services”, puis sur le lien “SIAM” pour accéder à l’application SIAM premier degré.
    Cette application permet à l’enseignant en particulier de saisir ses vœux de mutation et de consulter les éléments de son barème ainsi que les résultats du mouvement interdépartemental.
    Attention : L’enseignant ayant initié une demande de mutation par SIAM recevra son accusé de réception uniquement dans sa boîte électronique I-Prof. Vous informerez précisément les candidats de cette modalité.
    Inscription en ligne sur I-prof SIAM
Pour plus d'information, consulter notre page 1er degré,  rubrique :
(Voir ci-dessous)

Mouvement 2017 Second degré

MOUVEMENT NATIONAL À GESTION DÉCONCENTRÉE DES PERSONNELS ENSEIGNANTS DU SECOND DEGRÉ ET DES PERSONNELS D'ÉDUCATION ET D'ORIENTATION 
  • Textes officiels
  • Publications syndicales
  • Dossier syndical de mutation
  • Barres d'entrée...
Inscription sur SIAM entre le 17 novembre 2016 à 12h00 et le 6 décembre 2016 à 12h00
  • RÈGLES ET PROCÉDURES - RENTRÉE 2017 (N.S. n° 2016-167 du 9-11-2016 définissant les règles et les procédures du mouvement national à gestion déconcentrée des personnels enseignants du second degré et des personnels d'éducation et d'orientation   - "Mouvement 2017") 
p. 11 Édito
p. 12 Ouverture du serveur
p. 13 Qui participe à quoi ?
p. 14 Dépôt des candidatures
p. 15 Formulation des voeux
p. 16 Barèmes et types de demandes
p. 17 Stagiaires
p. 18 Affectation en éducation prioritaire
p. 19 Demandes au titre du Handicap
p. 20 à 22 Demandes à caractère familial
p. 23/24 Mouvement spécifique
p. 25/26 Outre-Mer (DOM, COM, POM)
p. 28 Enseignement à l'étranger/Andorre
Dossier syndical de mutation 2017 (Mouvement inter et Mouvement spécifique 2nd degré)
Récapitulatif du calendrier du Mouvement 2017
Coordonnées académiques de la CGT Éduc'action
  • DOSSIER SYNDICAL DE MUTATION : 
  • BARÈMES ET SYNTHÈSES
    • Éducation PRIORITAIRE, APV et MUTATION : Barèmes pour l’éducation prioritaire et pour les ex-APV pour les mouvements inter 2017 et 2018 (à venir)
    • Barème "stagiaires" qui sera appliqué pour ce mouvement 2017 avec une synthèse intégrée, mais non-exhaustive, de la note de service 
    • Barème "titulaires"  qui sera appliqué pour ce mouvement 2017 avec une synthèse intégrée, mais non-exhaustive, de la note de service (à venir)
  • Mouvement spécifique 2017
    • Calendrier des affectations du mouvement spécifique 2017  (à venir)
- Chef de travaux PLP et PLP requérant des compétences professionnelles particulières :
Le groupe de travail aura lieu le : Mardi 7 février 2017


Les FPMN et CAPN des affectations auront lieu entre le 28 février 2017 et 10 mars 2017
Calendrier détaillé des FPMN et CAPN des affectations sur cette période Image (à venir)
(CAPN des affectations des PLP entre le --- et ---- mars 2017)

Contactez nos Élus nationaux qui ne manqueront pas de vous informer des résultats.
Tél : 01 55 82 76 51 ou 01 55 82 76 52
Fax : 01 49 88 07 43
Email :
unsen.elus@ferc.cgt.fr

  • Déclaration des élus nationaux à l'ouverture de la FPMN et de la CAPN des affectations du  ---- mars 2017  (à venir)
  • Déclaration commune des élus nationaux à la CAPN des PLP du ----- mars 2017  (à venir)
  • SOLDES ACADÉMIQUES DES POSTES TOUTES DISCIPLINES D'APRES LE PROJET DU MOUVEMENT INTER 2017 (à venir)
  • BILAN  EFFECTUÉ PAR LES ÉLUS NATIONAUX SUITE AUX OPÉRATIONS DU MOUVEMENT INTER 2017 (à venir)

Emplois et procédure d'affectation des enseignants du second degré dans les établissements d'enseignement supérieur - année 2017

L'affectation des enseignants du second degré dans les établissements d'enseignement supérieur est prononcée par la ministre de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche sur proposition des responsables de ces établissements.
La présente note de service a pour objet :
- de définir les modalités de publication par les établissements d'enseignement supérieur des vacances de leurs emplois de type second degré à pourvoir le 1er septembre 2017 ;
- de rappeler la procédure à suivre pour répondre à l'exigence d'une bonne organisation tant de la rentrée scolaire que de la rentrée universitaire ;
- de fixer le calendrier de la campagne d'affectation 2017. Ce calendrier, établi en tenant compte dans toute la mesure du possible des contraintes de gestion des établissements d'enseignement supérieur, doit permettre d'intégrer dans le mouvement national à gestion déconcentrée les départs des enseignants du second degré dans le supérieur. 
Lire la suite dans la note de service n° 2016-095 du 28-6-2016

samedi 12 novembre 2016

Rapport du CNESCO sur le recrutement des enseignant-es

Le CNESCO a rendu public ce lundi 7 novembre 2016 un rapport sur le recrutement des enseignant-es. 
La "crise du recrutement", pour le CNESCO, est une crise qui n'est pas nouvelle, qui touche certaines disciplines et certains concours plus particulièrement... Autant de constats connus et qui ne sont pas nouveaux. Le CNESCO note tout de même que le métier reste attractif... et pourtant le recrutement continue à poser problème !  
Notons que le rapport confirme une utilisation pérenne des personnels non-titulaires... 
Dans ses préconisations, le CNESCO ne propose rien qui ne remettrait en cause les orientations actuelles. Ainsi, ne proposer qu'une "incitation financière" pour les néo-titulaires ne résoudrait pas le problème de 14 % de pouvoir d'achat perdu depuis 2000 et donc d'une profession peu attractive financièrement. De plus, ne proposer pour les non-titulaires qu'une "fidélisation" est loin de la titularisation qui serait la plus efficace pour le Service public d’Éducation et la plus juste pour les personnels. 
La CGT Éduc'action considère que le niveau II (licence) doit être la base du recrutement et donc que le concours doit avoir lieu au deuxième semestre de la L3 ; les deux années suivantes devant se dérouler en ESPE. Pour ces deux années, les stagiaires devraient avoir le statut de fonctionnaires stagiaires permettant une formation progressive, accompagnée et rémunérée, débouchant sur un Master 2. 
Pour la CGT, il est possible d’assurer à la fois la qualification des personnels par une reconnaissance sous forme de diplôme (Master) et de permettre la démocratisation des recrutements.  
Montreuil, le 10 novembre 2016
Le communiqué au format 
Lire sur le site du CNESCO la rubrique "Attractivité du métier d’enseignant"

Évaluation et avancement des personnels enseignants, d'éducation et d'orientation : Nouvelles dispositions


Évaluation et avancement de carrière : Pour la CGT-Éduc’action, un projet dangereux, très éloigné de nos revendications ! 
Suite à la réunion de clôture, du 13 octobre 2016, sur la mise en œuvre du PPCR pour les personnels enseignants, d’éducation et d’orientation, le ministère a précisé les documents qu’il avait soumis à discussion avec les organisations syndicales depuis le mois de juin. Nous aurons les projets de textes définitifs lors d'un prochain CTM... 
L’accompagnement, l’évaluation et l’avancement (avec ses modalités) des personnels sont à peu près cadrés, même si des zones d’ombres subsistent (critères de départage par exemple).
Pour la CGT-Éduc’action, ces nouvelles mesures sont loin de satisfaire ses revendications. Cependant, dans chacun des corps, les promotions tiendront compte, dans le choix des promus, de l’équilibre femmes-hommes parmi les promou-vables pour s’inscrire dans les principes et orientations posés par le protocole d’accord signé le 8 mars 2013 et relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
La CGT-Éduc’action appelle les personnels à une extrême vigilance dans la mise en œuvre des ces mesures, car elles auront une incidence certaine sur le déroulement de carrière de chacun-e... 

Grilles d'avancement d'échelon et des indices de rémunération des personnels Enseignants, d'Éducation, d'orientation et Psychologues de 2016 à 2020

  • Grilles des personnels Enseignants, d'éducation, d'orientation et Psychologues de l'éducation nationale  (MAJ nov. 2016)

dimanche 6 novembre 2016

Courrier intersyndical à la Ministre : Demande de pondération en LP également

 
Paris, le 20 octobre 2016
Madame la Ministre, 
Depuis plus d'un an maintenant, vous vous exprimez en faveur de la revalorisation de l'enseignement professionnel. Les 30 ans du baccalauréat professionnel ont été pour vous l’occasion de rappeler « la cohérence d'ensemble du système éducatif et de la place qu'y occupe l'enseignement professionnel ». Cette voie de formation, qui scolarise un tiers des lycéen-es et qui permet chaque année de qualifier près de 153 000 jeunes au niveau IV (bac pro, mention complémentaire, BT) et près de 206 000 jeunes au niveau V (CAP, BEP, mentions complémentaires), est essentiel. Elle permet d'élever le niveau de qualification global de la population et de lutter contre les sorties sans diplômes...
Les enseignant-es qui exercent dans les lycées professionnels mettent tout en oeuvre pour faire réussir les élèves qui sont, pour beaucoup, les plus éloignés de la culture scolaire et qui sont aussi souvent les plus socialement défavorisés. Dans des conditions d’exercice souvent difficiles, ils assurent leur mission avec dévouement et professionnalisme, allant bien souvent au-delà de ce qui leur est demandé. Vous l'avez vous-même rappelé lors de votre discours à Arras le 2 septembre 2016 « Sans les enseignants et les formateurs qui font la force de cette voie, et qui allient expertise professionnelle et innovation pédagogique, notre avenir serait compromis. » 
Or, comme vous le savez, les enseignant-es qui exercent en lycée professionnel ont été exclus de la pondération mise en place à la rentrée 2015 dans la voie générale et technologique. Pour des raisons purement budgétaires, le ministère a préféré mettre en place une nouvelle indemnité de sujétion de 400 € qui ne sera même pas revalorisée en 2017. Contrairement à ce que vous affirmez, la mise en place de cette indemnité n'est pas de nature à valoriser l'engagement des professeur-es de lycée professionnel dans la préparation du baccalauréat professionnel et du CAP. 
Cette différence de traitement entre les trois voies du lycée n'est pas comprise par les enseignant-es qui ressentent cette mesure comme inégalitaire, stigmatisante, injuste et méprisante au regard de leur investissement. 
Pour nos organisations syndicales, cette situation ne peut plus durer. Lors du CTM du 11 février 2015, la quasi-totalité des organisations syndicales a voté un voeu pour que les enseignant-es exerçant dans la voie professionnelle puissent bénéficier des mêmes conditions de pondération que leurs collègues de la voie générale et technologique. 
Nous vous demandons donc de revenir rapidement sur cette situation d'une injustice flagrante. 
Veuillez agréer, Madame la ministre, l’expression de nos salutations distinguées. 
Le courrier intersyndical au format