dimanche 29 janvier 2017

Attaque contre la filière SEN - SN : la CGT éduc'action Caen appelle à la mobilisation pour défendre les LP mardi 31 janvier

http://data.over-blog-kiwi.com/1/52/82/82/20170128/ob_7ef45b_31-janvier-2017.pdf

Posted by at Aucun commentaire:
Labels: , ,

Toutes les publications PPCR de la CGT-Éduc'action


  • Tract de la CGT-Éduc'action "Quelle rémunération pour les personnels enseignants et d’éducation au 1er février 2017 ? " au format  (MAJ Janv. 2017)
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: , ,

Avancement d'échelon à compter du 1er septembre 2017 (Tableaux) : Personnels enseignants, d'éducation, de direction et psychologues

Pour les personnels enseignants, d'éducation et psychologues, l'avancement d'échelon consiste à gravir des échelons (voir tableaux), sur un rythme unique d'avancement (sauf pour le 6ème et le 8ème échelon), ce qui se traduit par un changement d'indice et donc de salaire (voir rubrique Rémunérations).
Seulement 30% des collègues au 6ème et 8ème échelons pourront éventuellement bénéficier d'une bonification d'un an suite à un rendez-vous carrière se sanctionnant par une inspection et un entretien avec l'inspecteur et le chef d'établissement pour les personnels du second degré. 
Un même rendez-vous carrière sera programmé pour un avancement à la Hors classe pour les collègues étant au minimum au 9ème échelon de classe normale depuis 2 ans.
Théoriquement, selon le Ministère, tout agent devrait pouvoir dérouler sa carrière sur au moins deux grades avant son départ en retraite... 
L'accès à la classe exceptionnelle ne sera réservé qu'à 10% de l'effectif d'un corps, dont 8% des collègues ayant, pendant 8 années, exercé en établissements difficiles ou rempli des fonctions particulières et 2% pour les autres ! 
Pour en savoir plus, voir notre article intitulé "Évaluation et avancement de carrière : Nouvelles dispositions"... 
  • Tableaux d'avancement d'échelon par corps et grades associés  
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: , , ,

Avancement d'échelon à compter du 1er janvier 2016 : Personnels administratifs, sociaux et de santé


Grilles d'avancement d'échelon des personnels administratifs, sociaux et de santé de 2016 à 2020 
Corps concernés : 
  • Attaché d'administration
  • Directeur des services
  • Secrétaire administratif
  • Adjoint administratif
  • Assistant de service social
  • Conseiller technique de service social
  • Infirmier
Les grilles d'avancement d'échelon des corps mentionnés ci-dessus au format 
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: , ,

9 pages spécial "PPCR des personnels administratifs" de la CGT-Éduc'action

ARNAQUE ET SUPERCHERIE
SUR LES PARCOURS PROFESSIONNELS,
DES CARRIERES ET DES REMUNERATIONS
P.P.C.R.
Le PPCR : Qu’est-ce que c’est ?
Le PPCR peut se traduire en 4 grandes mesures :
1) Les nouvelles grilles indiciaires pour les catégories A, B, C,
2) Le « transfert « primes / points »,
3) Le reclassement indiciaire,
4) La suppression des réductions d’ancienneté d’échelon pour toutes les catégories.
Quel est le principal objectif du gouvernement ? ...
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: ,

Bulletin d'information CLG N°14 (Janvier-Février 2017)

Sommaire : 
  • DGH : Dotation Horaire Globale
Lire le bulletin d'information au format  (Janvier-Février 2017)
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: ,

mardi 17 janvier 2017

Pétition intersyndicale : Le projet de réforme de l’évaluation est dangereux, la Ministre doit le retirer


La CGT Educ’action, la FNEC-FP FO, Sud Education
Nos organisations ont décidé de s’adresser ensemble à tous les personnels pour les alerter et les mobiliser. 
La Ministre a décidé de refondre l’évaluation des personnels enseignants. La notation chiffrée serait remplacée par une évaluation, fondée sur une inspection et deux entretiens professionnels reposant sur une grille de 11 items dont les critères sont pour l’essentiel éloignés de l’enseignement, et s’appuyant sur un référentiel de compétences professionnelles qui comporte 70 entrées !... 
Ce projet va de pair avec la mise en place d’un « accompagnement » des personnels qui peut être imposé par la hiérarchie et n’aurait plus grand-chose à voir avec la formation continue, et renforce le contrôle de la hiérarchie sur nos collègues au détriment de leur liberté pédagogique.
Nous refusons la logique de ce projet qui repose sur ces entretiens, sur des critères subjectifs, et qui est l’instrument de l’arbitraire et de l’individualisation. Il est dangereux, inacceptable.
Ce projet obéit à la même logique que celle du décret Chatel de 2012 qui avait été abrogé après l’élection de François Hollande, suite à la mobilisation des personnels appuyée sur l’action commune des organisations syndicales.
Le projet ministériel instaure une classe exceptionnelle, qui est en réalité un « grade à accès fonctionnel ».
Lors de l’introduction de ce type de grade dans la Fonction publique de l’État en 2010 par le gouvernement Sarkozy, toutes les organisations syndicales à l’exception de la CFDT s’étaient prononcées contre.
En voulant valoriser l’exercice de fonctions particulières et l’évaluation, la classe exceptionnelle est la promotion à la « tête du client » et un renforcement de l’inégalité salariale. Il sera réservé à une toute petite minorité et ne sera accessible que pour 10 % de l’effectif d’un corps, dont 8 % justifiant de fonctions particulières. Seuls 2 % des personnels, ayant « fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle », pourront y accéder. C’est donc 90 % de l’effectif d’un corps qui en sera irrémédiablement exclu.
De plus, les 10 % du corps ne seront atteints qu’en 2023 ! Là encore, rien ne dit que les dispositions actuelles ne seront pas encore plus orientées vers des promotions uniquement au mérite !
De plus aucune garantie n’est donnée sur un déroulement de carrière sur deux grades (classe normale et hors classe) pour la totalité des collègues.
La « revalorisation » des grilles indiciaires dont se targue la Ministre est en fait un miroir aux alouettes.
L’intégration partielle des primes et indemnités minore d’autant le montant de la hausse réelle et très loin de compenser les 14 % de pertes de niveau de vie subies par les enseignant-e-s qui restent parmi les plus mal payé-e-s d’Europe selon les chiffres de l’OCDE.
Nos organisations se sont adressées à la Ministre le 6 octobre pour lui demander de renoncer à ce projet néfaste et d’ouvrir de véritables négociations. Notre demande est restée à ce jour sans réponse.
Nos organisations appellent les personnels à se réunir dans les établissements secondaires et les écoles, à s’adresser à la Ministre sur ces revendications.
Le projet de la Ministre Vallaud-Belkacem sur l’évaluation des enseignant-e-s
ne doit pas voir le jour : la Ministre doit y renoncer. 
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: ,

Augmentation des démissions d’enseignant-es : les stagiaires victimes du manque de formation


Le rapport Carle du 24 novembre 2016 note une hausse très inquiétante du nombre de démissions d’enseignant-es depuis 2012 : 1280 titulaires et 805 stagiaires en 2015/2016.  
Ces données indiquent un mal-être persistant des personnels dans leur travail. Concernant les titulaires, il n’est plus rare de croiser des collègues qui souhaitent une reconversion professionnelle, une mise à disposition pour découvrir d’autres professions ou qui se voient opposer un refus de démissionner de la part de leur administration. Proportionnellement, ce sont les stagiaires qui sont les plus touché-es par cette hausse importante : dans le premier degré, on passe de 1 % de démissions en 2012 à 3,2 % en 2016 et dans le second degré de 1,1 % à 2,5 %. Si le sénateur Carles parle du "caractère éprouvant de l’année de stage", le ministère lui n’a pas réagi et ne propose aucune explication. 
Les médias ont, ces derniers jours, repris ces chiffres. Du côté du ministère, la seule réaction a été de minimiser ces démissions et d’en faire un phénomène marginal. 
La CGT Éduc'action alerte depuis plusieurs mois sur ces situations. Sur le terrain, nous constatons que les stagiaires sont débordé-es. La formation, telle qu’elle est actuellement organisée, est la source de la très grande majorité des démissions des stagiaires. Le ministère renvoyant ces problématiques aux académies qui renvoient aux ESPE qui renvoient aux universités… bref, personne n’est responsable. 
La CGT Éduc'action demande une réunion urgente pour que le ministère mette en place une réelle la formation de ses personnels. Il s’agit aussi de faire un bilan de la désastreuse réforme de la formation des enseignant-es. Pour la CGT Éduc'action, l’une des solutions est de de revenir à un niveau II (licence) pour la base du recrutement, deux années de stage étant ensuite validées par un Master 2. Et surtout, les stagiaires ne doivent pas être considéré-es comme des moyens d’enseignement : ils et elles doivent pouvoir se consacrer pleinement à leur formation. 
Montreuil, le 12 janvier 2017
Le communiqué au format 
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: , , , ,

L'enseignement privé se porte bien



La Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance [DEPP] vient de publier plusieurs études qui montrent que les effectifs de l’enseignement privé se portent bien.
Une première étude (voir en ligne) montre une hausse sensible du nombre d’élèves dans le primaire pour l’enseignement privé sous contrat : + 1,5 % en un an alors que les flux d’élèves sont globalement stables...
Une deuxième étude (voir en ligne) montre que les effectifs dans les collèges publics baissent de 10 000 élèves tandis que ceux des collèges privés montaient de 6 000 élèves.
Ces deux études ne sont que l’illustration des conséquences des "réformes" des gouvernements successifs. Ces réformes bénéficient à l’enseignement privé car elles renforcent l’autonomie des chefs d’établissement et renforcent la concurrence entre les établissements. Comment ? Rappelons que l’enseignement privé sous contrat n’est pas dans l’obligation d’appliquer la réforme des rythmes scolaires dans le premier degré, qu’au collège l’enseignement privé sous contrat utilise à fond la réforme pour concurrencer l’enseignement public, qu’une forte part des enseignant-e-s du Privé sont des précaires corvéables à merci....
De plus, alors que le mouvement pour défendre l’Éducation prioritaire s’étend, nous constatons ici les effets d’une carte scolaire ouverte puisque l’inscription dans le privé permet à une part croissante de parents de contourner la mixité sociale.
L’Enseignement catholique scolarise 17 % des élèves, une concurrence non négligeable pour l’enseignement public… bien intéressante pour l’État qui sait parfaitement jouer les uns contre les autres. Alors que l’enseignement public se dégrade, c’est aussi une façon de laisser aux classes moyennes un accès à des établissements prétendus "meilleurs", une façon d’éviter qu’elles expriment des exigences sur l’Éducation nationale.
La question de la scolarisation dès le plus jeune âge est intéressante : le privé en tirera bénéfice. En effet, ce n’est pas par progressisme que le candidat officiel de la droite veulent baisser l’âge de l’obligation scolaire à 5 ans, mais bien parce que cela permettra de financer le privé, ce qui n’est pas obligatoire actuellement pour les enfants de moins de 6 ans.
Si la CGT Éduc'action et le SNEIP-CGT-Enseignement privé revendiquent une scolarisation dès 2 ans et obligatoire de 3 à 18 ans c’est seulement dans le cadre émancipateur d’un grand service public d’Éducation. L’enseignement privé sous contrat doit disparaitre car l’État doit cesser de subventionner un système qui concurrence l’Enseignement public au détriment des droits des personnels et des élèves.
Montreuil, le 10 janvier 2017
Le communiqué commun CGT-Éduc'action et SNEIP-CGT-Enseignement privé au format 
Posted by at Aucun commentaire:
Labels:

PPCR : Courrier de la CGT-Educ'action au SNES-FSU

Montreuil, le mercredi 4 janvier 2017
Frédérique ROLET
Secrétaire Générale du SNES-FSU
Chère camarade, 
Les décrets présentés au Comité Technique Ministériel du 7 décembre 2016 sont la traduction statutaire des discussions menées sur le PPCR.
Les organisations de la CGT de la Fonction publique ont refusé de signer le protocole d’accord issu de ces négociations, qui a d’ailleurs été rejeté par des syndicats représentant plus de 50 % des personnels de la Fonction publique... 
Manuel Valls, alors Premier ministre, a décidé de passer en force en imposant un accord minoritaire dans toute la Fonction publique au mépris du principe de l’accord majoritaire mis en place par la loi du 5 juillet 2010.
Il n’y a donc au sens de la loi pas d’accord, mais simplement une décision unilatérale d’un gouvernement qui ne tient aucun compte du dialogue social.
Au ministère de l’Éducation, les dispositions qui ont été présentées au CTM ont été votées par une majorité d’organisations syndicales, il est donc inexact de laisser entendre à nos collègues que le texte aurait pu être amélioré si l’ensemble des organisations syndicales avait soutenu les amendements présentés par la FSU.
La CGT Éduc’action ne pointe jamais dans ses publications auprès des personnels les désaccords syndicaux en ciblant une organisation syndicale.
Nous nous étonnons de la démarche qui a consisté à dénoncer les organisations qui se sont prononcées contre le PPCR au CTMEN.
La volonté de travail commun réaffirmée lors de nos congrès respectifs, devrait nous conduire à nous adresser ensemble aux personnels quand nos analyses sont convergentes.
Nous considérons que les textes présentés continuent à lier l’avancement d’échelon à l’évaluation professionnelle de l’agent, lors des trois premiers rendez-vous carrière.
Les nouvelles modalités d’avancement de carrière sont contraires aux revendications de la CGT-Éduc’action, qui demande une déconnexion totale de la rémunération avec l’évaluation, comme c’est le cas pour certains corps de ce ministère, en particulier celui des personnels de direction.
Les textes adoptés ne garantissent pas le passage à la hors classe pour toutes et tous les agents avant leur départ en retraite.
Ce vœu n’a pas été traduit en dispositions statutaires.
Le ministère indique qu’il compte réaliser cet objectif par le moyen d'une circulaire de gestion adaptée, pour assurer le passage de toutes et tous les collègues à la hors classe par un ajustement des ratios promus/promouvables.
Pour l’instant, les ratios sont en cours de calcul et ils ne nous seront communiqués qu'au printemps…
Seul le budget 2017 de l’Éducation nationale a acté le financement des mesures dites "PPCR" pour l’ensemble des personnels.
La création de la classe exceptionnelle est un grade à accès fonctionnel à 80 %. La CGT s’était prononcée contre ce type de grade dans la Fonction publique de l’État, lors de son introduction en 2010 par le gouvernement Sarkozy-Fillon. Nous nous opposons toujours à un dispositif discriminant qui ne peut qu’exacerber la concurrence entre collègues.
Ce grade ne sera accessible qu’à 10 % de l’effectif d’un corps et ce pourcentage ne sera atteint qu’en 2023.
Ce sont donc 90 % de l’effectif des collègues qui en seront irrémédiablement exclus.
Rien ne dit que les dispositions prévues ne seront pas plus orientées vers des promotions uniquement au mérite !
Les modalités de gestion et le contrôle que les commissions administratives paritaires devraient avoir sur l’ensemble du processus ne sont toujours pas connus précisément.
Le calendrier d’application de l’ensemble du dispositif se fait dans un contexte politique où il n’y a aucune visibilité ni aucune assurance sur le respect des engagements pris, au-delà de l’année 2017.
Pour l’immense majorité des agents, le gain financier est pour l’instant très faible, quelques dizaines d’euros tout au plus en 2017.
Les enseignants français qui ont déjà perdu 14 % de leur pouvoir d’achat depuis 2000 seront toujours parmi les plus mal payés d’Europe.
La CGT Éduc’action considère que cette analyse n’a rien d’une « intox » même si nous comprenons que vous ne la partagez pas.
Nous espérons que les sujets qui nous rassemblent nous permettront de nous retrouver dans les luttes à construire dans un avenir proche pour la défense de nos services publics.
Patrick Désiré
Secrétaire général de la CGT Educ’action
Le courrier au format 
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: ,

Promotion de corps "Campagne 2017"

Promotion de Corps : BO N°47 du 22 décembre 2016
Serveurs ouverts du 03 janvier au 27 janvier 2017
RECRUTEMENT PAR LISTE D'APTITUDE POUR L'ACCES AU CORPS DES CERTIFIES ET DES PROFESSEURS D'EDUCATION PHYSIQUE ET SPORTIVE.
La note de service n° 2015-217 du 24 décembre 2015 est abrogée.
 "A. Les personnels en activité dans les académies, y compris ceux qui  sont affectés dans un établissement de l'enseignement supérieur, les PEGC  détachés en France, les personnels en réadaptation ou en réemploi dans un  établissement du Cned feront acte de candidature auprès de leur académie par le Siap accessible sur internet à l'adresse http://www.education.gouv.fr/cid4315/vous-etes-affecte-academie.html.
Les candidatures seront déposées du 3 au 27 janvier 2017..."
Inscription sur SIAP
****
RECRUTEMENT PAR LISTE D'APTITUDE RELATIVE A L'INTEGRATION DES ADJOINTS D'ENSEIGNEMENT, DES CHARGES D'ENSEIGNEMENT D'EDUCATION PHYSIQUE ET SPORTIVE DANS LE CORPS DES CERTIFIES, PROFESSEURS D'EDUCATION PHYSIQUE ET SPORTIVE, PROFESSEURS DE LYCEE PROFESSIONNEL ET CONSEILLERS PRINCIPAUX D'EDUCATION.
La note de service n° 2015-218 du 17 décembre 2015 est abrogée.
"Les personnels en activité dans les académies, y compris ceux qui sont  affectés dans un établissement de l'enseignement supérieur, feront acte de  candidature par le système d'information et d'aide pour les promotions (Siap)  accessible par internet http://www.education.gouv.fr/pid61/sia-système-information-aide-pour-les-promotions.html.
Les candidatures seront déposées du 4 au 27 janvier 2016..."
Inscription sur SIAP
****
RECRUTEMENT PAR LISTE D’APTITUDE POUR L’ACCES DES ENSEIGNANTS AU CORPS DES AGREGES AU TITRE DE L’ANNEE 2017.  
L'accès au corps des professeurs agrégés par voie de liste d'aptitude repose sur un acte de candidature volontaire que l'agent devra engager individuellement.
Les candidatures et la constitution des dossiers se font uniquement via Internet au travers du portail de services i-Prof http://www.education.gouv.fr/cid2674/i-prof-l-assistant-carriere.html, que l'enseignant soit affecté dans l'enseignement du second degré ou dans l'enseignement supérieur.
Le candidat est invité à compléter son dossier en ligne selon une procédure guidée.
À cette fin, il doit tout au long de l'année préparer son dossier de promotion en saisissant dans i-Prof (menu « Votre CV ») les différentes données qualitatives le concernant. Ces données alimenteront automatiquement le CV spécifique de candidature à la liste d'aptitude, prévu par l'arrêté du 15 octobre 1999 modifié, figurant en annexe de la présente note.
En cas d'informations erronées, il appartient à l'enseignant de les signaler au correspondant de gestion académique dans les délais utiles afin qu'elles soient corrigées.
Les agents mis à disposition de la Polynésie française relèvent dorénavant de la même procédure...
Les dossiers de candidature doivent, conformément à l'arrêté du 15 octobre 1999 modifié pris en application de l'article 5 du décret n° 72-580 du 4 juillet 1972 précité, comporter : 
- un curriculum vitae, qui doit faire apparaître la situation individuelle du candidat, sa formation, son mode d'accès au grade, son itinéraire professionnel, ses activités assurées au sein du système éducatif ;
- une lettre de motivation, qui fait apparaître l'appréciation portée par le candidat sur les étapes de sa carrière, l'analyse de son itinéraire professionnel, les motivations (projets pédagogiques, éducatifs ou autres) qui le conduisent à présenter sa candidature.
Complémentaire au curriculum vitae qui présente des éléments factuels, la lettre de motivation permet au candidat de se situer dans son parcours professionnel en justifiant et en valorisant ses choix. Elle présente une réflexion sur sa carrière écoulée et met en évidence les compétences acquises, les aptitudes et les aspirations qui justifient sa demande de promotion.
L'élaboration de ces deux contributions est réalisée en ligne lors de la saisie de la candidature dans l'application internet i-Prof (menu « Les services »).
Les candidats sont donc invités dans i-Prof à suivre la procédure guidée pour compléter leur curriculum vitae et rédiger leur lettre de motivation.
Les candidatures seront saisies du 3 janvier au 27 janvier 2017. 
Les candidats qui auront complété et validé leur curriculum vitae, saisi et validé leur lettre de motivation recevront à l'issue de la période d'inscription un accusé de réception du dépôt de leur candidature dans leur messagerie i-Prof...
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: ,

Promotion de grade "Campagne 2017"

Promotion de grade : BO N°47 du 22 décembre 2016
Contingent 2017, par académie, des avancements à la HC (à venir) ou classe exceptionnelle des personnels enseignants et d'éducation du 2nd degré (sauf agrégés)
Peuvent accéder à la hors-classe de leur corps les agents de classe normale ayant atteint au moins le septième échelon au 31 août 2017.
Les enseignants proposés doivent être en activité, dans le second degré ou dans l'enseignement supérieur, mis à disposition d'un autre organisme ou d'une autre administration ou en position de détachement...
La constitution des dossiers se fait exclusivement par le portail de services internet i-Prof.
Tous les personnels promouvables sont informés individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof. Les modalités de la procédure leur sont précisées dans ce même message.
L'application i-Prof permet à chaque agent promouvable d'accéder à son dossier d'avancement de grade qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle et offre une interface entre les personnels et l'administration en permettant la consultation, la mise à jour et le traitement des informations relatives à la situation de l'agent.
L'attention des personnels doit donc être appelée sur la nécessité d'actualiser et d'enrichir, via i-Prof, les données figurant dans leur dossier...
****
  • Avancement de grade à la hors-classe des professeurs certifiés, des professeurs de lycée professionnel, des professeurs d'éducation physique et sportive et des conseillers principaux d'éducation
Peuvent accéder à la hors-classe de leur corps tous les agents de classe normale ayant atteint au moins le 7ème échelon de la classe normale au 31 août 2017, y compris ceux qui sont stagiaires dans d'autres corps...
La constitution des dossiers se fait exclusivement par le portail de service internet i-Prof qui permet de rendre les procédures en matière d'avancement de grade transparentes pour les agents et leurs représentants et simplifiées pour les académies.
Cet outil favorise les échanges d'informations relatives au dossier individuel dématérialisé et facilite son enrichissement par une meilleure connaissance des qualifications et des activités des promouvables.
Tous les personnels promouvables sont informés individuellement qu'ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via i-Prof. Les modalités de la procédure leur sont précisées dans ce même message.
L'application i-Prof comporte pour chaque agent un dossier informatisé qui reprend les principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle et offre une interface entre les personnels et l'administration en permettant la consultation, la mise à jour, la correction éventuelle des données erronées et le traitement des informations relatives à la situation de l'agent...
Penser à enrichir votre CV sur I-Prof, rubrique : "Votre CV"
****
  •  Promotions à la hors-classe des professeurs des écoles - année 2017

    • Lire la note de service n° 2017-----du ---03-2017 (à venir)
****
  • Avancement de grade des chargés d'enseignement d'éducation physique et sportive et des professeurs d'enseignement général de collège
****
  • Accès au grade de directeur de centre d'information et d'orientation
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: ,

lundi 2 janvier 2017

Déclaration de la CGT-Éduc'action au CTM du 15 décembre 2016

Madame la Ministre,
Lors de ce CTM, nous prenons connaissance de la répartition des moyens pour la rentrée 2017 et notamment de la ventilation des 450 emplois pour les lycées « les plus difficiles ». Ce sera la dernière rentrée organisée par l'actuel gouvernement. 
Comment caractériser le bilan du quinquennat en matière d'éducation ? Globalement positif, pas si sûr ! 
Madame, la Ministre, nous vous assurons que la CGT-Éduc’action n’a pas la mémoire courte : 60.000 postes annoncées en début de mandature contre 80.000 postes supprimés sous le règne Sarkozy : pas si mal, me direz-vous, insuffisant pour la CGT-Éduc'action ! 
Le projet de loi pour l’école prévoyait 54 000 postes dans l’éducation nationale... 
Est-ce que cette promesse présidentielle est tenue à la fin de la mandature ? 
En fait, la CGT n’a pas la même analyse que vous. 
Vous parlez de postes alors qu'il s'agit en réalité d'emplois. Cette distinction n'est pas neutre puisque sur ces 60.000 "postes", il y a près de 26.000 stagiaires. Comme ces dernier-es sont en grande majorité à mi-temps, c'est en réalité de l’ordre de 15.000 postes qui sont occupés. 
Au passage, nous pouvons acter positivement la remise en place de la formation initiale des enseignant-es mais la CGT Éduc'action considère que pour pallier au soit disant problème d'attractivité du métier, le niveau II (licence) doit être la base du recrutement et donc que le concours doit avoir lieu au deuxième semestre de la L3 ; les deux années suivantes devant se dérouler en ESPE. Pour ces deux années, les stagiaires devraient avoir le statut de fonctionnaires stagiaires permettant une formation progressive, accompagnée et rémunérée, débouchant sur un Master 2. 
Pour la CGT, il est possible d’assurer à la fois la qualification des personnels par une reconnaissance sous forme de diplôme (Master) et de permettre la démocratisation des recrutements. 
Pour revenir à l'annonce des 60.000 postes, celle-ci se base également sur la programmation, pour les concours 2017, des postes censés compléter ceux créés les années précédentes. Le ministère s'avance un peu : programmer des postes aux concours ne signifie pas forcément les pourvoir. On note d'ailleurs depuis plusieurs années que certaines disciplines du second degré ont régulièrement des centaines de postes non pourvus : pourquoi en serait-il autrement en 2017 ? Serait-on entrain d’"oublier" que des centaines de postes restent toujours à ce jour non pourvus. 
D'autre part, le gouvernement inclut dans ces postes des personnels précaires, aides aux élèves en situation de handicap (AESH) et assistant-e-s d'éducation : non seulement ces personnels sont presque tous à temps partiel et sous-payés, mais ils sont surtout non-titulaires. Le gouvernement se glorifie donc de la création de plus de 6.000 précaires… 
D'ailleurs, le nombre d’enseignant‐es précaires, sans perspectives de carrière, continue d’augmenter, près de 30.000 dans le second degré, et le recours aux personnels enseignants précaires s’est étendu au premier degré en se généralisant même à la rentrée 2016. 
D'autant plus que le dispositif Sauvadet n'a pas encore donné vraiment satisfaction, laissant encore au bord de la route de la titularisation de nombreux contractuel-les. 
Les autres personnels (administratif-ves, agents de labo, infirmier-ères, AS, etc) ne sont pas mieux lotis. Nous notons avec satisfaction la création de quelques postes mais tous ces personnels sont notoirement en nombre insuffisant pour mener à bien toutes les missions qui leur sont confiées. Dans plusieurs services de DASEN ou de rectorat le manque de personnels se fait cruellement sentir, rajoutant de la pression sur les personnels, qui n'arrivent plus à gérer les dossiers à temps, ce qui peut avoir parfois des conséquences graves, comme par exemple dans un service comme celui du bureau des affaires médicales. 
Enfin, une part non négligeable de ces "créations" sert à financer les réformes, et en premier lieu la réforme du collège. Conséquence : des pans entiers de l'Education nationale sont totalement ignorés... c'est le cas des lycées professionnels qui ont même vu leur nombre d'enseignant-es baisser. 
De fait, ces "créations" ne compensent pas les besoins, en particulier la hausse démographique : sur le terrain, elles restent parfois invisibles car les classes restent surchargées... Par exemple, en lycée, le bilan montre que le nombre de divisions à 35 élèves voire plus, augmente. 
Concernant les publics en difficultés et l’éducation prioritaire : 
Tout d'abord, le gouvernement n’est pas revenu sur les 5.000 suppressions de postes de RASED. 
Si l'on peut considérer que quelques moyens ont été mis dans les REP, REP +, les grands oubliés de l'affaire sont les lycées. 
Les journées de mobilisation pour le maintien des lycées en Éducation prioritaire ont certes permis d’arracher des concessions au ministère : extension, dans le temps, des clauses de sauvegarde pour les indemnités des personnels et les bonifications liées au mouvement des personnels, annonce de 450 emplois réservés aux lycées les plus "difficiles". 
Le flou est pour l'instant maintenu sur le périmètre d’attribution : soit seuls certains lycées seront concernés, ce qui va à l’encontre des revendications unitaires des personnels, soit tous le seront et il ne s’agira alors que d’un saupoudrage totalement insuffisant pour améliorer les conditions d’étude des élèves et de travail des personnels. 
Pour la CGT-Éduc'action, il est hors de question que ces moyens soient retirés aux autres lycées qui connaissent tous une augmentation sensible d’effectif. A priori cela n’a pas l’air d’être le cas. 
Toutefois, Madame la Ministre, la revendication légitime des personnels n’est toujours pas entendue, à savoir le classement immédiat en Éducation prioritaire des lycées anciennement classés et l’établissement d’une liste élargie sur des critères sociaux transparents et partagés, accompagné d’une diminution réglementaire drastique des effectifs par classe par l’attribution de moyens à la hauteur des difficultés des élèves issu-es des classes populaires... 
Car faute de classement en Éducation prioritaire, rien n’assure de la pérennisation de ces moyens. 
Vous avez dit votre attachement à l’Education prioritaire et le besoin d’une nouvelle carte des lycées. Il est d’ailleurs incompréhensible que cette liste n’ait toujours pas été publiée. Il est donc urgent de mettre en œuvre une mesure de justice sociale en donnant, comme c’est le but que s’est fixé l’Education prioritaire, plus à celles et ceux qui ont moins, y compris en lycée. 
La CGT-Éduc'action, qui est au côté des établissements mobilisés, appelle à la grève, le mardi 3 janvier 2017, les personnels des lycées relevant ou devant relever de l’Education prioritaire. 
Pour terminer, il est vrai que nous assistons ces temps-ci à une surenchère électorale sur le nombre de fonctionnaires à supprimer, mais cela ne doit pas servir d'argument pour vanter un bilan qui pour la CGT-Éduc'action reste en demi-teinte. 
La CGT-Éduc’action continuera à rester aux côtés de celles et ceux qui luttent pour des moyens à la hauteur des besoins et pour des meilleures conditions de travail des personnels et d’études des élèves.  
La déclaration de la CGT-Éduc'action au format 
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: ,

Avancement d'échelon à compter du 1er septembre 2017 (Tableaux)

L'avancement d'échelon consiste à gravir des échelons (voir tableaux), sur un rythme unique d'avancement (sauf pour le 6ème et le 8ème échelon), ce qui se traduit par un changement d'indice et donc de salaire (voir rubrique Rémunérations).
Seulement 30% des collègues au 6ème et 8ème échelons pourront éventuellement bénéficier d'une bonification d'un an suite à un rendez-vous carrière se sanctionnant par une inspection et un entretien avec l'inspecteur et le chef d'établissement pour les personnels du second degré. 
Un même rendez-vous carrière sera programmé pour un avancement à la Hors classe pour les collègues étant au minimum au 9ème échelon de classe normale depuis 2 ans.
Théoriquement, selon le Ministère, tout agent devrait pouvoir dérouler sa carrière sur au moins deux grades avant son départ en retraite... 
L'accès à la classe exceptionnelle ne sera réservé qu'à 10% de l'effectif d'un corps, dont 8% des collègues ayant, pendant 8 années, exercé en établissements difficiles ou rempli des fonctions particulières et 2% pour les autres ! 
Pour en savoir plus, voir notre article intitulé "Évaluation et avancement de carrière : Nouvelles dispositions"... 
  • Tableaux d'avancement d'échelon par corps et grades associés  
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: , ,

Indices de rémunération (IM) des personnels enseignants, d'éducation et psychologues, par corps, grade et échelon à compter du 1er janvier 2017

Tableaux des Indices Majorés (IM) par corps, grade et échelon (à compter du 1er janvier 2017)
Cliquez sur le corps et grade correspondant à votre situation : 
*****
  • Décret n° 2016-1620 du 29/11/2016 fixant l’échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants, d’éducation et d’orientation relevant du ministre chargé de l’éducation nationale (Agrégés, Certifiés, PLP, CPE, PEPS, COP, BI-ADMISSIBLES, Instituteurs, CE.EPS et PEGC, Adjoints d'enseignement) 
     
  • Décret n° 2010-1007 du 26 août 2010, fixant l'échelonnement indiciaire des professeurs de chaires supérieures   
Posted by at Aucun commentaire:
Labels: , ,

Le Petit Cahier N°40

Le Petit Cahier N°40 : Le télécharger 
Publication nationale 1° degré de la Cgt Educ'Action
N°40 Décembre 2016
Sommaire : 
Editorial p1 
Permutations nationalesp2 
LSUp3
Indemnités ASHp4
AESHp6
École ruralep8
Scolarisation des migrantsp9
Tribunep11-12




Posted by at Aucun commentaire:
Labels: ,
Inscription à : Articles (Atom)