vendredi 7 juillet 2023

Groupe de travail ministériel AESH : des évolutions sensibles mais nettement insuffisantes !

 

Le ministère confirme la sortie imminente du décret permettant le passage en CDI à partir de 3 ans et propose une nouvelle grille de rémunération avec un indice à 366 au 1 er septembre (légèrement audessus du SMIC) accompagnée dune prime indemnitaire qui sera de 63€ net mensuels en moyenne.

La grille présentée respecte le changement d’échelon tous les 3 ans mais toujours pas les 10 points d’écart sur les 12 premières années dexercice. Pour la CGT Éducaction, cette proposition nest pas à la hauteur des enjeux : le pied de grille va être rattrapé très vite par le SMIC, aucune accélération pour les premiers échelons nest prévue mais seulement une compensation par une prime indemnitaire (1529€ brut/an et proratisée au temps de travail). Cela représente par exemple 63€ net/ mois pour une quotité de 62% (24H hebdomadaires). Dès le 1 er janvier la prime « pouvoir dachat » de la Fonction publique viendra sajouter. Il est fort probable que les AESH soient proches du maximum prévu, soit 800€. Cependant, nous navons aucune information sur la proratisation du temps de travail et les modalités de versement (en une seule fois ou lissée).

La CGT Édu’action a dénoncé les conséquences de ces primes qui ne sont pas adossées aux cotisations sociales et qui auront parfois des incidences sur les prestations sociales en aggravant des situations déjà très fragilisées. Cest dailleurs déjà le cas du rattrapage de 6 mois de retard de versement de la prime REP et REP+ versée au mois de juin et qui prive des collègues de leurs prestations.

Au final, en faisant le calcul (revalorisation de 1,5% au 1er juillet + le nouvel indice+ prime indemnitaire + prime pouvoir dachat de 800€ + application dune hausse de 5 à 9 points du point dindice), laugmentation des salaires AESH sera denviron 6%. Très loin des 10% daugmentation promis par le gouvernement.

Audelà des questions salariales et de certaines questions sur les conditions de travail, le ministère a confirmé dautres décisions lors de cette réunion. Ainsi, les personnels AESH sont éligibles aux primes REP/REP+ et bénéficient de 2 jours de fractionnement. Enfin, les heures de sorties scolaires ne sont pas du temps compris dans les heures connexes mais bien du temps d’accompagnement.

Pour que ces décisions soient appliquées partout, les organisations syndicales ont demandé à être informées des notes de service qui seront adressées aux rectorats. Pour la CGT Éduc action, les véritables mesures en faveur des AESH restent la création dun véritable statut de la Fonction publique et des grilles de salaire correspondantes.

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