Les premiers résultats des concours
exceptionnels de recrutements d’enseignants commencent à tomber. Cette
session exceptionnelle avait pour objectif de répondre à l’annonce du
recrutement de 54 000 personnels au ministère de l’Éducation nationale,
les recrutements annuels étant insuffisants...
Il apparait que 40 % des postes ne sont pas pourvus alors qu’il y a suffisamment de candidats.
Cela résulte du fait que certains jurys ont fait le choix de ne pas
pourvoir tous les postes et de ne pas ouvrir de liste complémentaire.
Cette problématique n’est pas neuve. L’année dernière, déjà, la CGT Éduc'action avait dénoncé ces pratiques pour les concours externes.
Notons également que les jurys n’ont pas
permis que le plan de titularisation Sauvadet aboutisse à une réelle
sortie de la précarité, puisque 30 % des postes des concours réservés
sont restés vacants.
La CGT Éduc'action est intervenue auprès du ministre de l’Éducation nationale pour que l’ensemble des postes soient pourvus.
La CGT
Éduc'action considère que l’attitude des jurys est inacceptable. Elle
réitère sa demande d’une enquête administrative par l’Inspection
générale.
Notre syndicat rappelle que les jurys des concours n'ont
pas vocation à être les employeurs des personnels de l’Éducation
nationale, mais à classer les candidats ayant les diplômes requis pour
passer les concours, l'année de stage et de formation devant leur
permettre d'être titularisés dans de bonnes conditions.
L’absence de politique de
pré-recrutement de la part de l’Éducation nationale (hausse du niveau de
recrutement, baisse des rémunérations…) ne doit pas, au final,
pénaliser les candidats qui se présentent aux concours.
La CGT
Éduc’action exige que l'ensemble des postes ouverts aux concours soient
pourvus. Des listes complémentaires doivent être mises en place dans
toutes les disciplines.
Montreuil, le 30 avril 2014
