Et si on parlait inclusion… et revendications ?

L’inclusion scolaire est au coeur des préoccupations des personnels et des familles, mais 20 ans après la loi pour l’égalité des chances des personnes handicapées, l’État, et donc l’Éducation nationale, ne répondent pas à leurs obligations. Pire, ils portent une politique budgétaire austéritaire visant à transformer l’obligation de compensation (à la charge de la collectivité) en logique d’adaptation (à la seule charge des personnels). Ce dédouanement a des effets négatifs puisque l’institution impose ainsi une inclusion à marche forcée, où les AESH et l’engagement des enseignant·es sont l’alpha et l’omega de cette politique. C’est trompeur pour les familles et les élèves, et met en grandes difficultés les personnels qui, pour l’heure, remplissent largement des fiches santé-sécurité au travail pour exprimer leur mal-être alors qu’ils sont largement favorables à l’inclusion.

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Publication CGT École inclusive_Vnov25

Évaluations nationales un outil au service d’une pédagogie unique…

Depuis l’élection de N.Sarkozy en 2007, la « culture de l’évaluation » est devenue un leitmotiv pour les ministres de l’Éducation nationale. Cette « culture » tourne le dos à des années de recherche en pédagogie, mais aussi aux bienfaits qui, grâce à l’éducation populaire, avaient pu progressivement intégrer la vie des classes. Elle malmène les élèves mais aussi les enseignant·es. Il faut d’ailleurs dissocier cette culture de la pratique de l’évaluation pour laquelle la CGT Éduc’action n’a pas d’opposition formelle.

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Évaluations nationales

Rythmes de l’enfant, rythmes scolaires…

t si on prenait le temps d’aller plus loin ?

La question des rythmes de l’enfant, et donc des rythmes scolaires, traverse le monde de l’Éducation depuis des décennies. Dans le 1er degré, on a connu une accélération des réformes ces dernières années sous l’impulsion de Sarkozy puis de Peillon. Pour le premier, sa volonté était de réduire le temps de scolarité (de 26 à 24 heures) sur 4 jours pour y inclure 2 heures de « soutien » aux élèves en difficultés et ainsi « amortir » la disparition programmée des RASED et de la prise en charge spécialisée. Pour le second, l’idée était de revenir à 9 demi-journées de classe, tout en offrant aux élèves une ouverture culturelle et sportive sous le pilotage des collectivités territoriales et donc ancrer une territorialisation de l’Éducation. Ces dernières réformes, jamais évaluées ni corrigées, ont produit des dégâts évidents, non seulement pour les enfants, mais aussi pour les personnels.

Lire le tract dans son intégralité :

Rythmes scolaires

Évolution du remplacement et volontés ministérielles…

Non aux économies sur le dos des personnels !

La CGT Éduc’action alerte sur cette question depuis des semaines. Deux principaux bouleversements sont en œuvre actuellement dans de nombreux départements concernant la gestion du remplacement et sont la suite de ce qui a été mis en place précédemment dans d’autres territoires : la départementalisation ET la fusion/dé-spécialisation de toutes les brigades au sein d’une seule et même dénomination : les BD (Brigades Départementales).

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Remplacement

La CGT condamne l'agression des États-Unis contre le Vénézuéla

 

L'armée états-unienne vient d'opérer des bombardements au Vénézuéla et Trump revendique l'enlèvement du président Nicolas Maduro.

La CGT condamne cette agression militaire contre un État souverain, opération visant à imposer un changement de régime pour prendre le contrôle des ressources pétrolières. Cette agression impérialiste et l'enlèvement d'un chef d'État constituent de graves précédents. 

La France et la communauté internationale via l'ONU doivent réagir sans délai face à cette scandaleuse agression qui aggrave une situation internationale déjà tendue. 

La CGT réaffirme son attachement à la démocratie, au droit des peuples à disposer d'eux-mêmes, à la paix et à la régulation internationale. Elle affirme sa solidarité avec le peuple vénézuélien 

Montreuil, le 3 janvier 2026

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001 - CP CGT - VENEZUELA.pdf (pdf - 159102 Lu)

Baromètre économique de la CGT : édition 2025

 Comprendre les chiffres pour mener la bataille des idées ! Consultez et téléchargez les fiches des indicateurs économiques, sociaux et environnementaux de la CGT. 

 

Les fiches individuelles sont accessibles en consultation et en téléchargement en cliquant sur les liens du sommaire ci-dessous.

Le baromètre complet est disponible en téléchargement via le formulaire en bas de page.

Les organisations de la CGT peuvent commander le livret en web to print (impression à la commande).

 

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Chapitre I – Éléments macroéconomiques

• Fiche 01 - Le PIB de la France, 2 613 milliards d'euros en 2024

• Fiche 02 - La chute de la part des salaires dans la valeur ajoutée

• Fiche 03 - Des taux de marge élevés, sans effet sur l'investissement

• Fiche 04 - Une explosion du coût du capital

• Fiche 05 - La Bourse au service des actionnaires

• Fiche 06 - La domination des multinationales sur l'économie française

• Fiche 07 - La Banque centrale européenne (BCE) au service du capital

• Fiche 08 - Le risque de la remontée des taux d'intérêt sur la dette publique

• Fiche 09 - La charge de la dette publique n'est pas le premier poste de dépense de l'État

• Fiche 10 - Un capitalisme français de plus en plus sous perfusion

• Fiche 11 - Des cadeaux fiscaux financés par le déficit et la dette publique

• Fiche 12 - C'est la dette privée qui doit nous inquiéter

• Fiche 13 - Entreprises françaises : des baisses d'impôts records en Europe

• Fiche 14 - La désindustrialisation de l'économie française

• Fiche 15 - Balance commerciale française : un symptôme du malaise industriel

• Fiche 16 - Le sous-investissement chronique en recherche et développement (R & D)

 

Chapitre II – Salaires, inflation et inégalités

• Fiche 17 - Crise inflationniste : un effondrement du niveau de vie des travailleur·ses

• Fiche 18 - Les prix des produits de consommation populaire ont fortement augmenté

• Fiche 19 - Les dépenses des ménages de plus en plus contraintes

• Fiche 20 - Des salaires qui ne suffisent pas pour vivre dignement

• Fiche 21 - Une explosion de la population en privation matérielle et sociale

• Fiche 22 - Quel indice des prix à la consommation utiliser ?

• Fiche 23 - Vers un indice CGT du coût de la vie

• Fiche 24 - Sans échelle mobile, un tassement durable des salaires !

• Fiche 25 - Exonérations de cotisations, une trappe à bas salaires !

• Fiche 26 - La prime d'activité contre les salaires !

• Fiche 27 - Inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans le privé

• Fiche 28 - Inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

• Fiche 29 - Difficultés de logement : pas pour tout le monde !

• Fiche 30 - Le logement, un poste de dépense croissant dans le budget des ménages

• Fiche 31 - Les 10 % les plus riches détiennent près de la moitié du patrimoine

• Fiche 32 - Concentration des richesses… et du pouvoir !

 

Chapitre III – Sécurité sociale et santé

• Fiche 33 - La Sécurité sociale en chiffres : les dépenses de la Sécurité sociale

• Fiche 34 - Financement de la Sécurité sociale : hausse de la fiscalisation au détriment des cotisations sociales

• Fiche 35 - Une explosion des exonérations de cotisations sociales depuis vingt ans

• Fiche 36 - 14 à 15 millions de personnes dans la pauvreté ou son « halo »

• Fiche 37 - La redistribution par l'intermédiaire de la protection sociale permet de faire baisser la pauvreté de plus de 30 %

• Fiche 38 - Le non-recours aux prestations, un phénomène très important

• Fiche 39 - L'importance du travail dissimulé dans la fraude aux cotisations sociales

• Fiche 40 - Peut-on profiter de la retraite en bonne santé ?

• Fiche 41 - Un tiers des hommes les plus pauvres décèdent avant 67 ans

• Fiche 42 - Les plus riches vivent douze ans de plus que les plus pauvres

• Fiche 43 - Santé des femmes au travail

• Fiche 44 - Petite enfance : la qualité de l'accueil se dégrade

• Fiche 45 - Les déserts médicaux, symptôme des inégalités territoriales ?

• Fiche 46 - L'appauvrissement annoncé des retraité·es

• Fiche 47 - Les inégalités entre les femmes et les hommes se paient cash à la retraite

• Fiche 48 - À 60 ans, 25 % des senior·es ne sont ni en emploi ni à la retraite

• Fiche 49 - Entre 60 et 64 ans, les arrêts maladie explosent lorque le travail n'est pas soutenable

 

Chapitre IV – Travail et emploi

• Fiche 50 - Composition de l'emploi en France

• Fiche 51 - Le mythe des emplois vacants

• Fiche 52 - Emploi et réduction du temps de travail

• Fiche 53 - Temps partiel : les femmes en première ligne

• Fiche 54 - L'aberration des heures supplémentaires

• Fiche 55 - Revaloriser les métiers du soin et du lien : un enjeu d'égalité

• Fiche 56 - Créer des emplois dans le secteur du soin et du lien : un enjeu d'égalité

• Fiche 57 - Taux de privation d'emploi

• Fiche 58 - Chômage de longue durée selon l'âge

• Fiche 59 - Des demandeur·ses d'emploi en emploi !

• Fiche 60 - Des privé·es d'emploi sans indemnisation

• Fiche 61 - Mort·es au travail : les travailleur·ses face aux accidents du travail et aux maladies professionnelles (AT-MP)

• Fiche 62 - Conditions de travail en France : la pénibilité pour toutes et tous

• Fiche 63 - Violences sexistes et sexuelles : le coût de la virilité

• Fiche 64 - Vote en faveur de l'extrême droite et conditions de travail

 

Chapitre V – Environnement

• Fiche 65 - Franchir les limites planétaires : un danger concret pour les travailleur·ses

• Fiche 66 - L'insuffisante lutte contre le réchauffement

• Fiche 67 - Baisse des émissions : un progrès en trompe l'œil

• Fiche 68 - 15 risques professionnels affectés par le réchauffement climatique et les vagues de chaleur

• Fiche 69 - Les classes populaires victimes des particules fines et de la ségrégation territoriale

• Fiche 70 - Fret ferroviaire : la France décroche, le climat trinque

• Fiche 71 - Artificialisation des sols, jusqu'à quand ?

• Fiche 72 - PFAS, une contamination invisible mais massive

• Fiche 73 - Les inégalités sont un facteur de pollution

• Fiche 74 - 7 millions de passoires thermiques en France

• Fiche 75 - Transition énergétique : une course contre la montre mal engagée

• Fiche 76 - Un modèle agricole à bout de souffle face au climat

• Fiche 77 - 28 fois plus de décès liés aux facteurs environnementaux qu'aux accidents de la route

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Mutations ITRF 2026

 

Vous êtes ingénieur de recherche, ingénieur d’études, assistant ingénieur, technicien de recherche et de formation et vous souhaitez effectuer une mobilité ? Vous pouvez candidater sur les postes publiés au fil de l’eau sur le site Choisir le service public (CSP).

Vous êtes adjoint technique de recherche et de formation ? Vous pouvez vous inscrire aux opérations de mutation en vous connectant à l’application AMIA.

Informations sur le mouvement

Si vous cherchez des informations sur l’organisation et les règles applicables aux mutations, vous pouvez consulter :

• les lignes directrices de gestion ministérielles (BOESR  n° 47 du 10 décembre 2020) ;
• la note de service publiée au BOESR N°1 du 4 janvier 2024 Déroulement des opérations de recrutement, mobilité et carrière des personnels titulaires des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé (BIATPSS).

Résultats promotions et tableaux d’avancements ITRF année 2025

 

 

Vous trouverez en suivant le lien suivant les résultats de 2025

https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/promotions-mutations-itrf-46463

Bonne lecture