dimanche 21 juin 2015

Le 25 juin partout en France

La CGT a lancé une grande campagne de pétitions : « Augmentez les salaires, les minimas sociaux, les pensions ». Objectif : que d’ici au 25 juin soient recueillies 100 000 signatures, qu’un maximum de salariés s’expriment sur leurs besoins, formulent des revendications. Les équipes militantes se déploient donc partout en France pour recueillir signatures et expressions.
Affiche CGT "Pour le 25 juin signez la pétition pour nos salaires"
Parallèlement, les luttes sur la question des salaires continuent de se développer dans les territoires et professions. Le 5 juin dernier, par exemple, les auvergnats de la Routière (Cola, Eurovia et Eiffage TP) débrayaient 2 heures pour une augmentation des salaires.
Le 8 juin, les salariés d’Otis étaient mobilisés à l’appel de leurs organisations syndicales CGT, CFDT, CFTF, CFE-CGC et FO.
Depuis le 8 juin, les salariés de la société de transport Fedex sont en action dans l’unité syndicale pour revendiquer une augmentation de 5 %.
Le 15 juin, les salariés des Apave étaient mobilisés également à l’appel de la CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC et FO.
Les actions de 100 % des éboueurs de l’agglomération du Puy-en-Velay pendant dix jours ont permis de reconnaître la pénibilité et d’améliorer leurs conditions de travail, aux ripeurs de changer de poste au bout de 15 ans, la négociation pour la reconnaissance de la catégorie active (retraite anticipée étendue à tous les agents de la collecte), l’augmentation de tous les salaires d’ici à la fin du mois de juin 2015.
Les salariés de l’entreprise Assystem sont en lutte depuis plus d’un mois pour exiger une autre répartition des richesses. La direction propose un budget pour les augmentations de salaire de 1 % de la masse salariale alors que les actionnaires engrangent dividendes et plus-values.
Le 25 juin sera ainsi marqué par de grands temps forts de mobilisations départementales, régionales. En Île-de-France, une manifestation régionale interprofessionnelle sera organisée à 14h00 de Montparnasse au Ministère du travail.
Voir la carte de France des mobilisations.
Voir le dossier : Mon salaire pour vivre, c’est capital
Télécharger l’affiche "Pour le 25 juin, signez la pétition pour nos salaires"

Communiqué de presse du 18 juin 2015 de l'intersyndicale "Réforme du collège"

Communiqué de presse
Les organisations syndicales SNES-FSU, SNEP-FSU, SNALC-FGAF, SNFOLC, SNETAA-FO, CGT Educ’action, SNCL-FAEN et SIES-FAEN réunies ce jour, constatent que le rejet de la réforme du collège est toujours aussi fort chez les personnels du second degré et dans l’opinion publique... 
Elles font le constat de l’entêtement de la Ministre et du gouvernement pour l’imposer. 
Elles restent déterminées à combattre cette réforme et à obtenir son abrogation et la réouverture de discussions sur d’autres bases. 
Elles appellent les collègues à maintenir la pression dans les collèges jusqu’à la fin de l’année scolaire en multipliant les initiatives comme ils ont su le faire jusqu’à présent avec le souci de l’unité d’action. Elles appellent les collègues à refuser toute anticipation de mise en oeuvre de la réforme sous quelle que forme que ce soit. 
L’intersyndicale appelle d’ores et déjà l’ensemble des personnels à envisager la poursuite des actions dès la rentrée. Elle se prononcera rapidement, après consultation des instances des différentes organisations syndicales qui la composent, sur un ensemble d’actions incluant une grève nationale en septembre et une manifestation nationale en octobre. 

Jeudi 18 juin 2015
Lire le communiqué intersyndical au format 

Propositions de revalorisation salariale des fonctionnaires : Une aumône !

Le 16 juin 2015, Marylise Lebranchu a présenté les nouvelles propositions du Gouvernement en matière de revalorisation des rémunérations des agents publics. 
Que faut-il en retenir ? 
Dès 2017 et dès leur début de carrière, les gains bruts mensuels qu’obtiendraient les différentes catégories de fonctionnaires seraient pour la catégorie C de 31 € (incluant les revalorisations de 2014 et 2015), de 40 € pour la catégorie B et 74 € pour la catégorie A. 
Par exemple, pour un enseignant certifié ou de corps équivalent, l’entrée dans la carrière ne se ferait plus à l’indice 349, mais à l’indice 365, soit une augmentation nette de 60,82 €. Une aumône ! La rémunération mensuelle nette serait alors de 1387,39 €. 
Comment attirer vers le métier d’enseignant des jeunes à qui on aura demandé d’obtenir un MASTER, après 5 ans d’études post-bac, tout en passant un concours réputé difficile avec un tel niveau de rémunération ?
L’augmentation prévue pour les catégories B et C est tellement ridicule qu’elle ne mérite même pas qu’on s’y attarde. 
La proposition de revalorisation des fins de carrière est tout autant affligeante ! 
La CGT Éduc’action demande au gouvernement de faire de véritables propositions prenant en compte les revendications des personnels et permettant de remédier à la paupérisation croissante de ces derniers. Pour cela, une revalorisation substantielle et immédiate du point d’indice bloqué depuis le 1er juillet 2010, intégrant la perte du pouvoir d’achat liée à l’inflation, est nécessaire. Une augmentation immédiate de 400 euros pour toutes et tous serait un minimum. 
L’ensemble des primes et indemnités doit également être intégré à la rémunération principale des fonctionnaires. Globalement, la CGT Éduc'action revendique une grille salariale réévaluée, sans évolution au mérite. 
La CGT Éduc'action appelle les personnels à se mobiliser. Partout en France, elle s'inscrit dans la mobilisation interprofessionnelle du 25 juin qui porte principalement sur les salaires. 
Montreuil, le 18 juin 2015
Le communiqué au format 

CTM du 16 juin 2015

CTM 16 JUIN 2016 + communiqué intersyndical lu à ce CTM (réforme du collège)

Guide CGT des apprentis (édition 2015)

Tu es apprenti-e, découvrant tout à la fois un métier par la formation que tu suis et la vie en entreprise.
Pour t’aider à te repérer, à connaître tes droits, la CGT met à ta disposition ce guide pratique. Riche en informations juridiques, tu y trouveras tout ce qu’il faut savoir sur ton contrat de travail, ta formation, ton salaire, les aides qui peuvent t’être allouées….
Pour la CGT, l’apprentissage doit représenter un véritable choix et la formation suivie doit te permettre réellement d’obtenir un emploi stable. 
La meilleure façon de faire valoir ses droits et de les renforcer, c’est de les connaître !
Si ce guide ne peut remplacer la présence de militants de la CGT à tes côtés, il te permettra toutefois de disposer d’un certain nombre de repères essentiels.
Je te souhaite donc une bonne lecture.
Une question, une proposition, n’hésite pas à nous contacter.
Sabine Génisson
Coordinatrice nationale Jeunes CGT
Lire l'article : "Apprentissage : de quoi parle-t-on ?" sur le site confédéral CGT

PEF 136 Juin 2015

Sommaire : 
p. 2 Actu
p. 3 Édito
p. 4 Discrimination syndicale
p. 5 Premier degré
p. 6 Collège
p. 7 Lycée
p. 8/9 Enseignement pro.
p. 10 - Personnels de Laboratoire
- Personnels de Santé
p. 11 Non-titulaires : AESH
p. 12 ESPE
p. 13 à 16 - Dossier : Décrochage scolaire
p. 17 Fonction publique : les mutuelles
p. 18 Interpro
p. 19 La Collective
p. 20/21 Retraité-e-s
p. 22/23 Enseignement privé
p. 24 Page pratique
p. 25 Rencontre
p. 26 Vie syndicale
p. 27 Abécédaire : U comme ...
p. 28 RESF

dimanche 14 juin 2015

Communiqué de presse du 12 juin 2015 de l'intersyndicale "Réforme du collège"

Mercredi 12 juin 2015
Communiqué de presse
La mobilisation des personnels du second degré aujourd’hui démontre une nouvelle fois leur rejet de la réforme du collège...
Leur détermination reste entière en dépit de la publication des textes réglementaires le 20 mai, au lendemain d’une grève majoritaire, et de l’entêtement de la ministre à ne discuter que des textes d’application malgré les demandes réitérées de l’intersyndicale de rouvrir les discussions sur le fond de la réforme. 
L’intersyndicale se réunira le 17 juin pour décider des suites nécessaires tout au long du mois du juin et dès la rentrée de septembre si la ministre persiste. 
Elle rappelle qu’elle a déposé des préavis de grève pour tous les jours de juin. Dores et déjà elle appelle les personnels à poursuivre les actions dans les établissements, en direction des parents et l’opinion publique et à faire signer massivement la pétition "un autre collège 2016" ! 
La ministre et le gouvernement doivent comprendre le message des personnels qui ne demandent pas à être rassurés, mais entendus ! 
Le communiqué au format